Кадровые проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

Кадровые проверки.

Профессиональные проверки на полиграфе (детекторе лжи).

ГАРАНТИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ОБРАЩЕНИЯ!

Кадровые вопросы, безопасность и профессиональный отбор сотрудников являются  важнейшими направлениями в работе любой компании. Уровень безопасности предприятия тем выше, чем строже отсев кадров!


При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых кандидатом на работу сведений при проверке на полиграфе), равно как и при проведении плановых проверок,  предварительно подготавливается структурная карта  значимых рисков сотрудников конкретной компании. В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляются специализированные тесты опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной служебной или конфиденциальной информацией, выявлением критических рисков нарушения служебных процессов и утечки информации или материальных ценностей.

Проверка на полиграфе не выявляет профессиональные качества соискателя, но позволяет с большой долей вероятности определить наличие или отсутствие у тестируемого лица возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пагубных пристрастий. Многие люди намеренно пытаются скрыть негативную информацию о себе или приписать себе несуществующие заслуги или достижения.

Кадровые проверки на полиграфе:

  • При приеме на работу  (кадровый скрининг)
  • Текущие и плановые проверки на полиграфе сотрудников, деятельность которых связана с материальными ценностями и коммерческой тайной предприятия.
  • При переходе на новую должность.
  • Кандидатов на руководящие должности.
  • Сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
  • Увольняемого персонала.
  • В ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взяточничество).


Зоны риска при проверке сотрудников:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических данных и  достоверность заполнения анкеты.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме, нахождение под следствием, скрытие судимостей и участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
  • Фальсификация отзывов (рекомендаций), предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих  достижений  себе.
  • Завышение своей прежней зарплаты.
  • Использование поддельных документов.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, взяточничества, хищения технологий  и продажи информации.
  • Превышение полномочий, самоуправство и скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения  его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: копирование и использование закрытой информации в личных целях, хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения, в том числе  маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие крупных долговых обязательств, долгов перед физ. лицами, непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов и обязательств.

Во время кадровых проверок мы  используем  разработанные нами специализированные тесты для работников любых категорий: от работников склада и менеджеров среднего звена до сотрудников, имеющих допуск к финансам и конфиденциальной информации, а также руководителей высшей категории, которые могут быть добавлены дополнительными вопросами в связи со спецификой работы исследуемых лиц.

Также необходимо отметить проверки персонала, занимающегося обслуживанием компьютерной сети в организациях (системные администраторы) и имеющего доступ к конфиденциальной информации, хранящейся на серверах компании. Таких сотрудников, как правило, проверяют на предмет доступа к служебной почте руководителей и несанкционированного скачивания конфиденциальной информации с серверов компании.

Во время тестирования мы не затрагиваем темы политических, религиозных и сексуальных пристрастий, а также этнической принадлежности.

Соблюдение абсолютной конфиденциальности и законности является основополагающим для нас!

Психофизиологические исследования  проводится строго в помещении нашего офиса.
Наш офис работает круглосуточно и имеет специализированные помещения, построенные и оборудованные специально для проведения профессиональных психофизиологических исследований с использованием полиграфа, и соответствует всем нормам и требованиям проведения вышеуказанных психофизиологических, психологических и профайлинговых исследований.

При проведении психофизиологического исследования нами используются технические средства и полиграфы российского производства, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о техническом регулировании:

 
 
 
 

  1. Программно-аппаратный комплекс для проведения психофизиологических исследований — ДИАНА 04Н ПК+
  2. Модуль ввода рукописных текстов с цифровой координатной ручкой
  3. Модуль оперативной психодиагностики
  4. Модуль анализа текста » Мастер-Граф»
  5. Мобильный видеокомплекс «ДИАНА ВИДЕО HD»
  6. Аппаратные комплексы диагностики психофизиологического и психоэмоционального состояния «EYESCREEN» (СМОД+ЕВРО)


Защита вашей корпоративной информации и строгая конфиденциальность являются для нас приоритетом!

Наряду с высшей квалификацией полиграфологов, наши специалисты имеют официальные свидетельства и разрешения на ведение профессиональной деятельности в качестве экспертов-полиграфологов, выданные Государственными органами (МВД России), учёные степени, высшее психологическое, юридическое и медицинское образование и более чем 15-летний практический опыт работы в следственных и оперативных подразделениях, а также являются аттестованными научными сотрудниками  МВД, что позволяет им в настоящее время использовать все свои знания и наработанный опыт на самом высоком профессиональном уровне.