Проверка на полиграфе домашнего и обслуживающего персонала на благонадёжность.
Мы профессиональные эксперты в области оценки благонадежности и контрпродуктивного поведения домашнего персонала и поможем вам обезопасить себя от работников, действующих вам в ущерб и убедиться, что в вашем доме работают порядочные и честные люди, чья мораль и этика не допустят подобных действий!
Внимание!
Детектор лжи применяется не только в организациях при кадровых проверках сотрудников, но и там, где доверие стоит на первом месте!
Полиграф поможет вам подобрать домашний персонал, который сумеет сохранить все ваши семейные тайны. С помощью проверки на полиграфе вы сможете узнать, были ли у соискателя на должность в вашем доме в прошлом какие-либо случаи:
-
Краж имущества работодателя.
-
Насилия или грубого обращения над престарелым человеком за которым они ухаживали или над ребенком.
-
Использования личных вещей работодателя в собственных целях.
-
Разглашения конфиденциальной информации о работодателе третьим лицам и чрезмерной болтливости.
Домашний персонал: управляющий, экономка, уборщица, няня, репетитор и водитель – все они, выполняя свою работу, находятся в вашем доме или квартире, а во многих случаях и живут там, где работают, обслуживают ваших родственников, детей и, безусловно, обладают полной информацией о вас, о вашей личной жизни, а также доступом во все помещения вашего дома.
Домашний персонал — это самое уязвимое место, которым могут при желании воспользоваться недобросовестные работники и недоброжелатели.
Точно выяснить, можно ли доверять претендентам или действующим вашим помощникам по дому и как не нанять потенциального мошенника — это очень трудная задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы в частном доме или на данной должности в настоящее время.
Каким бы длительным ни было собеседование при приеме на работу, никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний тщательно их скрывает. Бывают случаи совершения уголовно-наказуемых поступков, которые просто не стали известны правоохранительным органам, ведь отсутствие учетных данных говорит только о том, что человек или не попадался или его вина по каким-либо причинам не была должным образом доказана.
При найме домашнего и обслуживающего персонала не стоит полагаться лишь на собственное впечатление от первого общения с кандидатом. Достаточно часто оно бывает обманчивым! Тем более что претендент на работу в вашем доме, желая получить эту работу и вам понравиться, может вполне умышлено вводить вас в заблуждение, искажая биографические данные, истинные мотивы ухода с предыдущего места работы, отсутствие заявленных навыков и тщательно скрывать пагубные пристрастия.
Независимо от специализации и образования, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования, предъявляемые к домашнему персоналу. Эти требования, в основном, касаются человеческих качеств: честности, порядочности, доброжелательности и терпения, которые присущи не всем. Человек может тщательно скрывать свое негативное прошлое. В этом случае вам очень трудно будет узнать о нем достоверную информацию, так как при предварительном собеседовании, как мы уже говорили, такие люди обычно надевает маску невинности, а их анкетные данные, как правило, не соответствуют действительности.
Нигде не встречается так много проблем, недобросовестности и случаев хищений, как среди домашнего персонала, который не был предварительно тщательно проверен.
В случаях когда надо защитить дом от случайных людей и проверить правдивость и достоверность информации о человеке практическим путем, возникает необходимость в проверке на полиграфе (детекторе лжи). Как минимум это поможет избежать нежелательных последствий в дальнейшем.
В период своей работы персонал, занимающийся воспитанием и уходом за детьми работодателя, несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка, поэтому от него ожидается высокопрофессиональное исполнение своих обязанностей. Тем не менее, можно наткнуться на недобросовестного работника, который будет недолжным образом исполнять возложенные на него функции или, что еще хуже, бить ребенка. Если малыш совсем еще крохотный, то родителям будет очень сложно узнать об этом. Детектор лжи (полиграф) поможет избежать подобной ситуации.
Проверка на полиграфе кандидатов на должности домашнего персонала позволяет выявить:
- Искажение своих личных данных и недостоверность рекомендательных писем (фальсификация отзывов и рекомендаций), подделка документов.
- Сокрытие судимостей и участия в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
- Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
- Тщательно скрываемые правонарушения на предыдущей работе.
- Отсутствие заявленных навыков, лицензий и специальной подготовки.
- Тщательно скрываемые проблемы со здоровьем, наличие хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения. Постановка на учет в медицинских учреждениях.
- Наличие кредитов и долгов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные, не выполненные обязательства, а также наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
- Склонность к воровству.
- Факты негласного сбора информации о жизни и работе хозяев с целью ее передачи сторонним лицам.
- Трудоустройство с преступными либо другими недружескими, негативными намерениями в том числе трудоустройство по заданию 3-х лиц.
- Наличие криминальных связей, а также судимых друзей или родственников.
- Деструктивная деятельность в виде примерки хозяйской одежды и т.д.
- Зависимость от наркотиков и алкоголя, склонность к азартным играм.
- Жестокое обращение с несовершеннолетними детьми и невыполнение предписаний по уходу за ними.
- Сексуальные взаимоотношения с кем-либо на прошлом месте работы.
- Халатное отношение к своим обязанностям.
- Кража и использование хозяйского имущества.
После проведенного проверки на полиграфе мы ответим на все поставленные вами вопросы даже самого деликатного характера точно и объективно.
Во время исследования на полиграфе не выносятся вопросы о субъективных признаках деяния лица, как то: мотив, умысел, цель. Все вопросы всегда касаются только действий лица в прошлом. Один вопрос – одно конкретное действие.
Образцы вопросов, которые задаются при проверке на полиграфе домашнего персонала:
- Вы намеренно исказили какие-либо сведения о себе?
- Вы намеренно скрываете какую-либо информацию, нежелательную для работодателя?
- Вас увольняли за нарушения с Вашей стороны?
- У Вас есть договоренность с третьими лицами о сборе и передаче конфиденциальной информации о работодателе?
- У Вас есть намерение передавать посторонним лицам информацию личного характера о работодателе?
- Вы намерены использовать свою будущую работу для нанесения какого-либо ущерба этой семье?
- На предыдущих местах работы у Вас возникали серьезные конфликтные ситуации с работодателем?
- Кто-либо из работодателей может предоставить в отношении Вас негативную характеристику?
- У Вас есть какое-нибудь заболевание, которое Вы хотели бы скрыть от своего будущего работодателя?
- Кто-либо из Ваших родственников страдает психическими заболеваниями? Ответ нет.
- На предыдущих местах работы каким-либо незаконным способом Вы присваивали деньги работодателя?
- Хотя бы раз Вы присвоили часть выдаваемых Вам денег?
- Вы когда-либо собирали компрометирующую информацию о своем работодателе?
- Вы передавали какую-либо закрытую информацию о работодателе посторонним лицам?
- Вы совершали намеренные кражи имущества работодателя?
- Вы забирали продукты втайне от работодателя?
- Вы злоупотребляете алкоголем?
- Вы когда-нибудь лечились от алкогольной зависимости?
- Вы когда-нибудь проигрывали крупные суммы денег в азартные игры?
- Вы систематически играете в азартные игры на деньги (ставки в букмекерских конторах)?
- Вы когда-нибудь пробовали тяжелые наркотики?
- В настоящее время Вы употребляете какие-либо наркотики?
- У Вас имеются денежные долги?
- Вы были под судом или следствием как обвиняемый в уголовном преступлении?
- Вы состоите в каких-либо запрещенных организациях (экстремистских, религиозных сектах)?
- В Вашем близком окружение есть люди с уголовным прошлым?
По результатам исследования в течение 2 дней мы составляем полное письменное Заключение специалиста-полиграфолога в соответствии со всеми установленными формами («СПРАВКА О РЕЗУЛЬТАТАХ ОПРОСА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА»)
Промежуточные и предварительные результаты во время и сразу после исследования мы не сообщаем, нам нужно время, чтобы досконально проанализировать все материалы исследования и показания полиграфа (полиграммы) для максимально точных выводов!
Психофизиологические исследования проводится в помещении нашего офиса.
Помимо проверки на полиграфе, мы рекомендуем проводить проверку психологического статуса принимаемого в свой дом работника.
Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или уже работающем домашнем персонале и четко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей. Как правило, психологическое тестирование используется после первоначального собеседования с кандидатом и помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нем, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексную психологическую характеристику.
Не всегда можно доверять различным справкам, которые сегодня можно купить в интернете. Главная задача, чтобы в ваш дом пришёл на работу здоровый и адекватный человек. Комплексное психологическое тестирование и диагностика личности — это глубокое разностороннее исследование, которое даёт возможность оценить уровень личностной тревожности, агрессивности, способности противостоять стрессовым нагрузкам, позволяет диагностировать невротические и депрессивные состояния, выявить многие как психологические расстройства, тщательно скрываемые работником и психологические особенности его поведении. Кроме того, это тестирование выявляет нарушения высших психических функций — памяти, внимания, мышления, воли, эмоций, восприятия, интеллекта.
ПРИМЕР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИЦЫ ПО ХОЗЯЙСТВУ:
В процессе психологического обследования кандидат проявил следующие качества и особенности:
- Интеллект: Выше среднего. Обладает способностью к обобщению и анализу информации, гибкостью мыслительных процессов, пространственным воображением, устойчивостью к мыслительной деятельности, самостоятельна в освоении нового, системно подходит к решению проблем. Стремится к саморазвитию, повышению интеллектуального уровня и общего кругозора.
- Коммуникативная сфера: Внешние проявления эмоций могут являться тщательно отработанным имиджем, созданным для произведения на окружающих благоприятного впечатления. Определенная склонность к фиксации круга общения, стремление его не расширять. Новые лица, появляющиеся в окружении, вызывают определенное недоверие и настороженность, которую она может успешно скрывать. Утомление, вызванное неопределенностью внешней обстановки, вынуждает временно ограничить свои притязания, приложить все силы к адаптации в существующей обстановки. Непереносимость хвастовства окружающих и случаев пренебрежения реальными фактами. Сдержанность в проявлении чувств, недоверчивость.
- Эмоционально-волевая сфера: Высокий волевой контроль эмоциональных реакций. Способна сдерживать тревожность, умеет хорошо контролировать своё поведение и эмоции, не позволяет им выливаться наружу. Уверена в себе и своих способностях, умеет владеть собой в критических ситуациях, сдерживать непосредственные побуждения, подчинять свое поведение определенным правилам, учитывать интересы других людей.Способна отвечать за свои действия, не совершает необдуманных поступков под влиянием момента. Терпелива. Хорошо контролирует свои желания, имеет сильную волю, организована, предсказуема. Адаптивна, рациональна, хорошо приспособлена к среде. Способна эффективно направлять свою энергию, действует планомерно и упорядоченно. Думает, прежде чем действовать, и держит вещи в порядке (все «по полочкам»). Склонна к предварительному обдумыванию своих поступков, взвешиванию всех «за» и «против» и принятию наиболее целесообразных и обоснованных решений. Упорно преодолевает препятствия. Доводит начатое до конца.
- Самооценка: Самооценка адекватная с тенденцией к завышению. В целом уверена в себе и своих действиях, в своих успехах и возможностях. Устойчива к неудачам, не боится трудностей.
- Мотивация: Устойчивая. Ориентирована на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата.Требовательна к себе. Правил не нарушает, стремится их выполнять.
- Характерологические особенности: Аккуратна, обязательна, ответственна и добросовестна. Говорит меньше и осторожнее, чем думает относительно текущей ситуации. Склонность к перепроверкам. Скрытна. Способна переносить длительные нагрузки, работать в эмоционально-напряжённой ситуации. Точна и аккуратна в делах, любит порядок и может требовать его от других. Может быть требовательной и скрупулёзной как в своей работе, так и в своих ожиданиях по отношению к другим. Стремится к достижению максимального результата.Надежна в практических вопросах. Отличается высокой скоростью решения практических задач (при наличии мотивации). Тревожится о том, чтобы все сделать правильно, в практических решениях заслуживает доверия.Легко переключается с одного вида деятельности на другой.
- Вывод: Адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.
Наш офис работает круглосуточно и имеет специализированные помещения, построенные и оборудованные специально для проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа, и соответствует всем нормам и требованиям проведения вышеуказанных психофизиологических, психологических и профайлинговых исследований.
При проведении психофизиологического исследования нами используются технические средства и полиграфы российского производства, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о техническом регулировании:
- Программно-аппаратный комплекс для проведения психофизиологических исследований — ДИАНА 04Н ПК+
- Модуль ввода рукописных текстов с цифровой координатной ручкой
- Модуль оперативной психодиагностики
- Модуль анализа текста » Мастер-Граф»
- Мобильный видеокомплекс «ДИАНА ВИДЕО HD»
- Аппаратные комплексы диагностики психофизиологического и психоэмоционального состояния «EYESCREEN» (СМОД+ЕВРО)
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
(РОСКОМНАДЗОР)
Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
| Номер | 77-18-009642 |
| Основание внесения оператора в реестр | Приказ № 51 от 22.02.2018 |
| Наименование оператора | Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» |
| ИНН | 7731446146 |
| Адрес местонахождения | Москва г., ш. Можайское, д. 25 |
| Дата регистрации уведомления | 21.02.2018 |
| Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных | Москва |
| Цель обработки персональных данных | обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; осуществления функций, полномочий и обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации на ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», в том числе по предоставлению персональных данных в органы государственной власти, в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в иные государственные органы; регулирования трудовых отношений с работниками ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (содействие в трудоустройстве, обучение и продвижение по службе, обеспечение личной безопасности, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества); предоставления работникам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и членам их семей дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, медицинского обслуживания и других видов социального обеспечения; защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъектов персональных данных; подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с контрагентами; обеспечения пропускного и внутриобъектового режимов на объектах ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; формирования справочных материалов для внутреннего информационного обеспечения деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве; осуществления прав и законных интересов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в рамках осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей; в иных законных целях. |
| Правовое основание обработки персональных данных | Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указом Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»; постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»; постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»; приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных»; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативными документами уполномоченных органов государственной власти. |
| описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона | Разработаны: — Положение об обработке и защите персональных данных сотрудников ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Положение об обработке и защите персональных данных клиентов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Политика Оператора в отношении обработки персональных данных. Работники ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», непосредственно осуществляющие обработку персональных данных, ознакомлены с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, требованиями к защите персональных данных. |
| номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты | г. Москва, Можайское шоссе, д. 25 |
| Дата начала обработки персональных данных | 18.04.2013 |
| Срок или условие прекращения обработки персональных данных | Прекращение деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» |
| Дата и основание внесения записи в реестр | Приказ № 51 от 22.02.2018 |
Список информационных систем и их параметры
| №1 | |
| категории персональных данных | фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,состояние здоровья,состояние интимной жизни; |
| категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются | -кандидатам на работу в ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — работникам компании ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — лицам, имевшим ранее трудовые отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — контрагентам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», представленные индивидуальными предпринимателями, их работниками, учредителями, руководителями, представителями (лицами, действующими на основании доверенностей) и работниками юридических лиц, имеющих или имевших договорные отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», либо желающих заключить договоры с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ; — иным лицам, обработка персональных данных которых необходима ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»для осуществления целей сбора и обработки персональных данных. |
| перечень действий с персональными данными | Сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передача, уничтожение персональных данных. |
| обработка персональных данных | неавтоматизированная,без передачи по внутренней сети юридического лица,без передачи по сети Интернет |
| трансграничная передача | нет |
| сведения о местонахождении баз данных | Россия |
