Кадровые проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

Проверка сотрудников на полиграфе

  • Мы профессиональные эксперты в области деструктивного поведения персонала.
  • Проводим кадровые проверки на полиграфе и психологическое тестирование.
  • Поможем вам обезопасить себя от сотрудников, действующих в ущерб вашей компании и убедиться, что рядом с вами работают порядочные и честные люди, чья мораль и этика не допустят подобных действий!


Внимание!

  • Обращаем ваше внимание, что все исследования на полиграфе должны проводиться исключительно в специализированных помещениях, оборудованных специальным креслом для полиграфа и соответствовать «Единым требованиям к порядку проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа», утвержденных МВД РФ. 
  • Достоверность исследования напрямую зависит от условий проведения и соблюдения правил тестирования! 
  • Гарантированное получение точных результатов тестирования имеет решающее значение, поскольку может кардинально повлиять на карьеру и жизнь людей, а также безопасность вашей компании.
  • Все тестирования, которые предлагаются на выезде (дома, в офисе, в бытовке на стройке), являются откровенным мошенничеством и не имеют даже близко никакого отношения к профессиональным исследованиям на полиграфе!

Кадровые вопросы, безопасность и профессиональный отбор сотрудников являются  важнейшими направлениями в работе любой компании. Уровень безопасности предприятия тем выше, чем строже отсев кадров!

При устройстве на любую работу, человек, прежде всего, преследует определенные личные цели. Хорошо, если к ним относится стремление хорошо работать и делать успешную карьеру! Но в некоторых случаях это бывает не всегда так. В планы некоторых соискателей может входить совершенно другое – это возможность приворовывать, тайно работать на какого-либо конкурента, высматривая более выгодную должность на стороне, подучиться и уйти.

Наиболее распространенными видами корпоративных правонарушений являются:

  • незаконное присвоение активов компании
  • взяточничество и коррупция
  • мошенничество в сфере закупок товаров и услуг
  • кибермошенничество
  • нарушение деловой этики, норм и правил компании

Настоящая причина корпоративных правонарушений и хищений – это явно не тяжелые жизненные ситуации кого-то из сотрудников, которые могут возникать практически у каждого человека, равно как и не возможность красть как таковая, ведь по сути, возможность осуществлять такие правонарушения практически есть в любой коммерческой компании у большинства персонала.

Главная причина корпоративных правонарушений находится совсем в другой плоскости – отсутствие морали как таковой и низкая нравственность, чувство вседозволенности, расчётливость и жажда личной наживы, позволяющие украсть или положить в карман не свое для личных нужд.

Оцените благонадежность кандидатов и работающих сотрудников, проведя проверку на полиграфе и психологическое тестирование. Сделайте благонадежность персонала стандартом вашей компании!

Именно поэтому, принимая нового сотрудника на работу, важно оценить не только его профессиональную компетентность, но и его личные качества, включающие в себя его благонадежность и вероятность его последующего деструктивного рабочего поведения. Каждый руководитель не раз сталкивался с негативным действием пресловутого человеческого фактора. Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн – ни один работодатель не застрахован от этих проблем.

Определите кандидатов с риском небезопасного поведения! Любой принятый вами сотрудник может привести вашу организацию или к успеху, или к полному краху!

Каким бы длительным ни было собеседование при приеме на работу, никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний тщательно их скрывает. Бывают случаи совершения уголовно-наказуемых поступков, которые просто не стали известны правоохранительным органам, ведь отсутствие учетных данных говорит только о том, что человек или не попадался или его вина по каким-либо причинам не была доказана.

Точно выяснить, можно ли доверять претендентам на вакантные должности или действующим сотрудникам и как не нанять потенциального мошенника — это очень трудная задача!

Мы проведем проверку на полиграфе и психологическое тестирование вашего персонала и соискателей и поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы или на данной должности в настоящее время.

Низкая благонадежность нанятого вами персонала практически всегда приводит к совершению им должностных преступлений, хищений, краж денег или информации, а также взяточничеству и нарушению правил, установленных в организации.

Что вам даёт проверка сотрудника на полиграфе

  • Проверка на полиграфе кандидата способна быстро и точно определить риски, связанные с приемом на должность того или иного сотрудника
  • Дать сведения о качестве работы соискателя на его предыдущем месте работы
  • Не совершал ли он в прошлом хищений, подделки документов, изменений сметной стоимости работ и иных серьезных правонарушений,
  • Позволит отсеять людей, имеющих преступное прошлое
  • Позволит отсеять желающих поступить на работу по заданию третьих лиц с целью кражи баз данных или клиентов и с целью получения личной выгоды незаконным путем.

На сегодняшний день хищения и прочие финансовые преступления являются одной из наиболее распространенных проблем в деятельности компаний. Предотвращение этих правонарушений сложный и комплексный процесс, включающий работу, направленную на профилактику правонарушений персоналом, имеющим непосредственный доступ к материальным ценностям и финансовым ресурсам организации.

Именно поэтому профилактическая проверка на полиграфе дает конкретные ориентиры для действий и принятия решений руководством компании, которые облегчают достижение необходимого уровня благонадежности и лояльности персонала, предотвращают подобного рода угрозы либо минимизируют их последствия.

Проверка на полиграфе неблагонадежного поведения сотрудников на работе

  • В ходе проведения планового исследования на полиграфе уже работающих сотрудников и персонала можно определить наличие хищений товаров в компании или утечки базы данных, базы клиентов и прочей конфиденциальной информации.
  • Выявить сотрудников, контактирующих с конкурентами или бывшими сотрудниками, открывшими собственный аналогичный бизнес и вступающих с ними в сговор с целью получения взятки, а также поступивших на работу по чьему-либо поручению – по заданию третьих лиц (конкурентов, криминальных или прочих … структур и т.д.).
  • Также будут выявлены работники, которые злоупотребляют своим служебным положением и те, кто не достаточно серьезно относится к своим профессиональным обязанностям.
  • Проверка может выявить и тех, кто осознанно предпринимает какие-либо действия, направленные на подрыв работы вашего предприятия или компании!

Проверка на полиграфе сотрудников для перекрытия каналов утечки информации

Для построения надежной системы защиты коммерческой тайны компании очень важно определить источник и возможные каналы утечки строго защищаемой информации.

Сущность этих мероприятий сводится к перекрытию возможных каналов передачи информации и в первую очередь со стороны собственного персонала.

Причин тому несколько, одна из которых намерение какого-либо сотрудника уйти к конкурентам, обещающим ему более высокую зарплату или более быстрый профессиональный и карьерный рост.

Не редки случаи, когда сотрудник разглашает важные сведения просто из-за личной неприязни к руководителю или учредителю.

Поэтому проверка на полиграфе может служить важной составляющей системы защитных мероприятий по определению факта передачи конфиденциальной информации.

Существует немало случаев, когда сотрудник, занимающий материально-ответственную должность организовывал хищения или путем злоупотреблений, за определенный процент получал незаконный доход. Как правило, такие люди совмещают трудовую деятельность с криминальной, уверенны в своей полной безнаказанности, знают слабые места предприятия и тщательно продумывают схемы ухода от ответственности.

На первый взгляд наличие не погашенных банковских кредитов и денежных долгов соискателей является не столь влияющим фактором при приеме на работу. Конечно, если речь идет о неквалифицированном работнике, то данная информация не так уж важна. Другое дело, если вакантной является руководящая должность или должность, так или иначе связанная с денежными средствами и их планированием или распоряжением ими. В таком случае работодателю будет полезно узнать, насколько соискатель умеет распоряжаться своим бюджетом. Вряд ли он захочет брать на работу главного бухгалтера, зная, что когда-то он затянул с возвратом кредита и имеет не погашенные долги.

Своевременная проверка на полиграфе по выяснению факта финансовой задолженности может быть очень важной для работодателя, так как ошибочное представление о кандидате, неполная или неточная информация могут привести к отрицательным последствиям.

Склонность к азартным играм не самый распространённый, но один из самых серьёзных факторов риска. Зависимость от азартных игр весьма опасна, особенно для сотрудников, работающих с крупными суммами или имеющих доступ к служебным деньгам. Азартный игрок может в любой момент без зазрения совести взять служебные средства и тут же проиграть их. Проверка на полиграфе поможет выявить данный фактор риска как среди кандидатов на работу, так и среди работающего персонала компании.

Проверка на полиграфе сотрудников для выявления злоупотребления наркотических и психотропных препаратов

Проверка на полиграфе не выявляет профессиональные качества соискателя, но позволяет с большой долей вероятности определить наличие или отсутствие у тестируемого лица возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пагубных пристрастий.

  • В последнее время компании все чаще сталкиваются с фактами, когда при приеме на работу соискатели и уже работающие сотрудники стараются завуалировать свое истинное отношение к употреблению спиртных напитков, а также выявляются случаи употребления наркотических и психотропных препаратов.
  • Помимо деструктивного поведения и психических расстройств такие работники способны нанести непоправимый вред организации в той или иной степени.

Одним из эффективных методов выявления лиц данной категории в процессе проведения плановых проверок является именно использование проверки на полиграфе.

Независимо от специализации и образования, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования, предъявляемые к наемному персоналу. Эти требования, в основном, касаются таких общих человеческих качеств как: честность, порядочность, доброжелательность и терпение, которые, к сожалению, присущи не всем. Многие люди намеренно пытаются тщательно скрыть свое негативное прошлое или информацию о себе, которая не с лучшей стороны его характеризует и приписать себе несуществующие заслуги или достижения. В этом случае очень трудно узнать о нем достоверную информацию, так как при предварительном собеседовании такие люди обычно надевает маску святой невинности и их анкетные данные, как правило, не соответствуют действительности. Проверка на полиграфе покажет истинную сущность такого работника.

Повысьте эффективность процесса отбора персонала. Экономьте время, средства и ресурсы. Мы предлагаем тестирование на благонадежность, прогнозируя будущее.

На сегодняшний день частная охрана предприятий — это современный и разумный взгляд на надежность условий безопасности. В охранной деятельности бывают экстремальные ситуации, связанные с угрозой не только для жизни охранников, но и для жизни тех, чью безопасность они призваны обеспечивать. Безусловно, каждая охранная организация подчеркивает свои преимущества и умалчивает о своих слабостях. Проверка на полиграфе с высокой вероятностью определит профессиональные качества и надежность предоставляемых охранных услуг, которую обеспечивают очень часто по аутсорсингу.

Кадровые проверки сотрудников на полиграфе:

Достоверность проверки сотрудников

  • При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых кандидатом на работу сведений при проверке на полиграфе), равно как и при проведении плановых проверок на полиграфе,  предварительно подготавливается структурная карта значимых зон риска сотрудников конкретной компании.
  • В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны.
  • Исходя из этой карты зон риска, составляются специализированные тесты опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной служебной или конфиденциальной информацией, выявлением критических рисков нарушения служебных процессов и утечки информации или материальных ценностей.

Зоны риска при проверке сотрудников на полиграфе:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических данных и  достоверность заполнения анкеты.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме, нахождение под следствием, скрытие судимостей и участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
  • Фальсификация отзывов (рекомендаций), предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих  достижений  себе.
  • Завышение своей прежней зарплаты.
  • Использование поддельных документов.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, взяточничества, хищения технологий  и продажи информации.
  • Превышение полномочий, самоуправство и скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения  его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: копирование и использование закрытой информации в личных целях, хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения, в том числе  маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие крупных долговых обязательств, долгов перед физ. лицами, непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов и обязательств.

Во время кадровых проверок сотрудников на полиграфе мы  используем  разработанные нами специализированные тесты для работников любых категорий: от работников склада и менеджеров среднего звена до сотрудников, имеющих допуск к финансам и конфиденциальной информации, а также руководителей высшей категории, которые могут быть добавлены дополнительными вопросами в связи со спецификой работы исследуемых лиц.

Примерный перечень вопросов по зонам риска:

  • При составлении резюме Вы намеренно исказили какие-либо сведения о себе?
  • В настоящее время (в течение последнего года) Вы употребляете какие-либо наркотики?
  • Вы систематически играете в азартные игры на деньги (ставки в букмекерских конторах, online ставки)?
  • На прежнем месте работы, у Вас были проблемы, связанные с употреблением алкоголя?
  • Вы совершали намеренные кражи имущества компании, где работаете св. 5000 рублей за раз?
  • У Вас есть проблемные долги (задолженность по выплатам)?
  • На предыдущем месте работы Вы были инициатором конфликтных ситуаций?
  • У Вас есть тяжёлые заболевания, которые могут мешать вашей служебной деятельности?
  • У Вас есть личные отношения с представителями криминальных структур?
  • На предыдущем месте работы у Вас был скрытый доход или доход, полученный обманным путем?
  • У Вас есть намерение передавать конфиденциальную информацию третьим лицам, с целью нанести вред и получить скрытый доход?
  • Вы разглашали конфиденциальные данные о компании (базы данных, коммерческую информацию), ее сотрудниках третьим лицам (конкурентам, правоохранительным органам, криминальным структурам) с личной или корыстной целью?
  • При исполнении должностных обязанностей на прежнем месте работы, Вы оказывали услуги конкурентным структурам?
  • Вы намеренно искажали рабочие документы с корыстной целью?
  • Вы использовали должностные полномочия в личных целях: превышение полномочий, самодурство, самоуправство?
  • У Вас есть договорённость с третьими лицами о разглашении конфиденциальных данных о компании (базы данных, базы клиентов, коммерческая информация), её сотрудниках с личной или корыстной целью?
  • У Вас есть намерение совершать действия, наносящие финансовый или материальный вред компании?
  • У Вас есть намерение нанести вред руководителям компании?
  • У Вас есть намерение нанести вред учредителям компании?
  • Вы утаивали от руководства часть дохода предприятия для личных нужд?
  • Вы использовали свою работу для получения дополнительного скрываемого дохода каким-либо образом?
  • Вы вступали в сговор с сотрудниками компании, где работаете с целью получения скрываемого от руководства дохода?
  • Вы вступали в сговор с кладовщиками, грузчиками водителями компании, где работаете с целью получения скрываемого от руководства дохода?
  • Вам когда-либо предлагали взятку за содействие в разрешении вопроса в обход интересов работодателя?
  • На своей работе Вы практиковали получение так называемых «откатов» от поставщиков и клиентов?
  • Вы брали взятки от поставщиков и клиентов компании?
  • Вы совершали административно наказуемые правонарушения?

Также необходимо особо отметить проверки персонала, занимающегося обслуживанием компьютерной сети в организациях (системные администраторы) и имеющего доступ к конфиденциальной информации, хранящейся на серверах компании. Таких сотрудников, как правило, проверяют на предмет доступа к служебной почте руководителей и сотрудников, а также несанкционированного скачивания конфиденциальной информации с серверов компании.

Во время тестирования мы не затрагиваем темы политических, религиозных и сексуальных пристрастий, а также этнической принадлежности.

Соблюдение строгих правил тестирования, абсолютной конфиденциальности и законности является основополагающим для нас!

Психологическое тестирование персонала. Составление психологической характеристики сотрудника или соискателя.

Помимо проверки на полиграфе, для проведения наиболее эффективной кадровой политики с минимальной текучкой кадров применяются методы психологического тестирования при приёме на работу и при переходе на новую должность. Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или сотрудниках и чётко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей и черт характера. Как правило, психологическое тестирование с кандидатом используется одновременно с проверкой его на полиграфе и помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нём, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексный психологический портрет.

Пример психологической характеристики соискателя:

В процессе психологического обследования кандидат проявил следующие качества и особенности:

  • Интеллект: низкий. Склонен к медленному усвоению новых понятий, часто понимает буквально и конкретно, логическое мышление развито слабо. Возможен недостаточно высокий уровень развития и культуры.
  • Коммуникативная сфера: Характерны естественность и непринужденность поведения, в контактах — открытость, но без чрезмерной доверчивости. В своих бурных эмоциональных проявлениях он не обязательно искренен. Общителен и великодушен. Внимателен к людям. Легко заводит друзей, привлекателен, с ним легко ужиться. Хорошо уживается в коллективе, активен в установлении контактов, хорошо срабатывается с другими людьми, готов к сотрудничеству, проявляет в отношениях с другими чуткость, доброту. Любит делать подарки, щедр. Живо откликается на происходящие события, с готовностью участвует в общественных мероприятиях. Не боится критики. Склонен делиться своими чувствами с другими.
  • Эмоционально-волевая сфера: Работоспособный, ориентирован на реальность. Терпеливо переносит нагрузки, справляется с монотонной деятельностью. Эффективен там, где требуется выполнение быстрых заданий. Характерна высокая активность, инициативность. Может переносить стрессовые ситуации без особого ущерба для деятельности. Умеет держать себя в руках, проявляет сдержанность. Способен управлять своими эмоциями и настроениями, находить им адекватное объяснение и выражение.
  • Самооценка: Самооценка неустойчивая. В целом уверенный в себе и своих действиях, в своих успехах и возможностях. Адекватно оценивает свои профессиональные и личностные качества. Готов иметь дело с незнакомыми вещами, людьми и обстоятельствами. Склонен быстро принимать решения (не обязательно правильные); порой, не задумывается о последствиях своих поступков.
  • Мотивация: Устойчивая. Чувствует себя уверенным в себе. Умеет справляться с жизненными неудачами. Склонен к простым действиям. Свои способности направляет на внешние вещи и обстоятельства. Живо откликается на все происходящие события, находит интерес и новизну даже в повседневных мелких делах.
  • Характерологические особенности: Ранимость, чувствительность, зависимость от окружающих, повышенный самоконтроль и конформность установок. Потребность нравиться окружающим. Энтузиазм и стремление к сопричастности интересам референтной группы. Тенденция к уходу от излишней ответственности. Участие и сопереживание более значимы в контактах, чем конкретные цели. Большое значение придается произведенному впечатлению и дружелюбным отношениям с окружающими. Стремление быть в центре внимания. Достаточно хорошая адаптивность к требованиям социальной среды. Неустойчивость эмоций, противоречивое сочетание разнонаправленных тенденций: высокий уровень притязаний сочетается с потребностью в сопричастности к групповым интересам. Неустойчивость самооценки. Стремление к стабильным отношениям с окружающими. Потребность в предупредительном отношении со стороны окружающих. Энтузиазм и стремление к сопричастности интересам референтной группы легко сменяются тенденцией уйти от излишней ответственности. Участие и сопереживание более значимы в контактах, чем конкретные цели. Потребность в оценке окружающими своеобразия собственной личности, своей индивидуальности. Склонность к построению планов, в которых собственной личности отводится значительное место. Эффективность деятельности возрастает в присутствии аудитории, лиц противоположного пола. Стремление завоевать расположение окружающих. Опора на мнение референтной группы при принятии субъективно важных решений.

Вывод: Адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.

  • Компании, работающие с нами по Контракту и занимающиеся подбором новых работников, сообщают, что после прохождения психологического тестирования и проверки на полиграфе эти работники не только более надежны и заслуживают абсолютного доверия, но и, в итоге, работают намного эффективней
  • Тестирование кандидатов, позволяет избежать лишних затрат за счет сокращения текучести кадров на раннем этапе.

Наши специалисты являются профессиональными психологами высшей категории, имеют государственную сертификацию и многолетний опыт работы в подразделениях ФСИН России в качестве экспертов по оценке, проверке и аттестации персонала и сотрудников.

Все психофизиологические исследования  проводится строго в помещении нашего офиса.

Наш офис работает круглосуточно и имеет специализированные помещения, построенные и оборудованные специально для проведения профессиональных психофизиологических исследований с использованием полиграфа, и соответствует всем нормам и требованиям проведения вышеуказанных психофизиологических, психологических и профайлинговых исследований.

При проведении психофизиологического исследования нами используются технические средства и полиграфы российского производства, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о техническом регулировании:

  1. Программно-аппаратный комплекс для проведения психофизиологических исследований — ДИАНА 04Н ПК+
  2. Модуль ввода рукописных текстов с цифровой координатной ручкой
  3. Модуль оперативной психодиагностики
  4. Модуль анализа текста » Мастер-Граф»
  5. Мобильный видеокомплекс «ДИАНА ВИДЕО HD»
  6. Аппаратные комплексы диагностики психофизиологического и психоэмоционального состояния «EYESCREEN» (СМОД+ЕВРО)


Защита вашей корпоративной информации и строгая конфиденциальность являются для нас приоритетом!

Наряду с высшей квалификацией полиграфологов, наши специалисты имеют официальные свидетельства и разрешения на ведение профессиональной деятельности в качестве экспертов-полиграфологов, выданные Государственными органами (МВД России), учёные степени, высшее психологическое, юридическое и медицинское образование и более чем 15-летний практический опыт работы в следственных и оперативных подразделениях, а также являются аттестованными научными сотрудниками  МВД, что позволяет им в настоящее время использовать все свои знания и наработанный опыт на самом высоком профессиональном уровне.

ГАРАНТИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ОБРАЩЕНИЯ!