Кадровые проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

Проверка сотрудников на полиграфе.

ГАРАНТИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ОБРАЩЕНИЯ!

Обращаем ваше внимание, что психофизиологические исследования сотрудников на полиграфе могут проводиться исключительно в специализированных помещениях, оборудованных для проведения такого рода исследований с использованием полиграфа, в том числе специальным креслом и должны соответствовать правилам, согласно «Единым требованиям к порядку проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа», утвержденных МВД РФ. Достоверность исследования напрямую зависит от условий проведения и соблюдения правил тестирования! Все тестирования и расследования, которые предлагаются на выезде (на дому, в офисе на стуле, в бытовке на стройке), также как и тестирования, которые предлагают провести по неким собственным (доморощенным) или, якобы, лицензионным, закрытым от широкого круга профессионалов методикам, являются откровенным мошенничеством и не имеют даже близко никакого отношения к профессиональным психофизиологическим исследованиям на полиграфе!

Внутренние проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи).

Кадровые вопросы, безопасность и профессиональный отбор сотрудников являются  важнейшими направлениями в работе любой компании. Уровень безопасности предприятия тем выше, чем строже отсев кадров!

Многим работодателям подсознательно хочется верить в то, что для своих работников он является на определенном этапе не только  источником денег, но и в какой-то степени доверенным лицом. С другой стороны чрезмерно мягкое отношение к наемному персоналу может иметь отрицательные последствия. Насколько эффективна такая линия поведения, может определить проверка на полиграфе.

Принимая нового сотрудника на работу, важно оценить не только его профессиональную компетентность, но и его личные качества.  Каждый руководитель не раз сталкивался с негативным действием пресловутого человеческого фактора. Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн – ни один работодатель не застрахован от этих проблем


При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых кандидатом на работу сведений при проверке на полиграфе), равно как и при проведении плановых проверок,  предварительно подготавливается структурная карта  значимых рисков сотрудников конкретной компании. В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляются специализированные тесты опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной служебной или конфиденциальной информацией, выявлением критических рисков нарушения служебных процессов и утечки информации или материальных ценностей.

Проверка на полиграфе не выявляет профессиональные качества соискателя, но позволяет с большой долей вероятности определить наличие или отсутствие у тестируемого лица возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пагубных пристрастий.

Независимо от специализации и образования, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования, предъявляемые к наемному персоналу. Эти требования, в основном, касаются таких общих человеческих качеств как: честность, порядочность, доброжелательность и терпение, которые, к сожалению, присущи не всем. Многие люди намеренно пытаются тщательно скрыть свое негативное прошлое или информацию о себе, которая не с лучшей стороны его характеризует и приписать себе несуществующие заслуги или достижения. В этом случае очень трудно узнать о нем достоверную информацию, так как при предварительном собеседовании такие люди обычно надевает маску святой невинности и их анкетные данные, как правило, не соответствуют действительности. Проверка на полиграфе покажет истинную сущность такого работника.

Кадровые проверки сотрудников на полиграфе:

  • При приеме на работу  (кадровый скрининг)
  • Текущие и плановые проверки на полиграфе сотрудников, деятельность которых связана с материальными ценностями и коммерческой тайной предприятия.
  • При переходе на новую должность.
  • Кандидатов на руководящие должности.
  • Сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
  • Увольняемого персонала.
  • В ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взяточничество).

Зоны риска при проверке сотрудников на полиграфе:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических данных и  достоверность заполнения анкеты.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме, нахождение под следствием, скрытие судимостей и участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
  • Фальсификация отзывов (рекомендаций), предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих  достижений  себе.
  • Завышение своей прежней зарплаты.
  • Использование поддельных документов.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, взяточничества, хищения технологий  и продажи информации.
  • Превышение полномочий, самоуправство и скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения  его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: копирование и использование закрытой информации в личных целях, хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения, в том числе  маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие крупных долговых обязательств, долгов перед физ. лицами, непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов и обязательств.

Во время кадровых проверок сотрудников на полиграфе мы  используем  разработанные нами специализированные тесты для работников любых категорий: от работников склада и менеджеров среднего звена до сотрудников, имеющих допуск к финансам и конфиденциальной информации, а также руководителей высшей категории, которые могут быть добавлены дополнительными вопросами в связи со спецификой работы исследуемых лиц.

Также необходимо отметить проверки персонала, занимающегося обслуживанием компьютерной сети в организациях (системные администраторы) и имеющего доступ к конфиденциальной информации, хранящейся на серверах компании. Таких сотрудников, как правило, проверяют на предмет доступа к служебной почте руководителей и несанкционированного скачивания конфиденциальной информации с серверов компании.

Существует немало случаев, когда сотрудник, занимающий материально-ответственную должность организовывал хищения или путем злоупотреблений, за определенный процент, получал незаконный доход. Как правило, такие люди совмещают трудовую деятельность с криминальной, уверенны в своей полной безнаказанности, знают слабые места предприятия и тщательно продумывают схемы ухода от ответственности. Применение проверки на полиграфе при приеме новых сотрудников позволит отсеять людей, имеющих преступное прошлое, и желающих поступить на работу для получения личной выгоды незаконным путем.

На первый взгляд наличие не погашенных банковских кредитов и денежных долгов соискателей является не столь влияющим фактором при приеме на работу. Конечно, если речь идет о неквалифицированном работнике, то данная информация не так уж важна. Другое дело, если вакантной является руководящая должность или должность, так или иначе связанная с денежными средствами и их планированием или распоряжением ими. В таком случае работодателю будет полезно узнать, насколько соискатель умеет распоряжаться своим бюджетом. Вряд ли он захочет брать на работу главного бухгалтера, зная, что когда-то он затянул с возвратом кредита и имеет не погашенные долги.

Своевременная проверка на полиграфе по выяснению факта финансовой задолженности может быть очень важной для работодателя, так как ошибочное представление о кандидате, неполная или неточная информация могут привести к отрицательным последствиям.

Склонность к азартным играм не самый распространённый, но один из самых серьёзных факторов риска. Зависимость от азартных игр весьма опасна, особенно для сотрудников, работающих с крупными суммами или имеющих доступ к служебным деньгам. Азартный игрок может в любой момент без зазрения совести взять служебные средства и тут же проиграть их. Проверка на полиграфе поможет выявить данный фактор риска как среди кандидатов на работу, так и среди работающего персонала компании.

В ходе проведенного планового исследования с использованием полиграфа сотрудников можно определить наличие хищений товаров в компании или утечки базы данных, базы клиентов и прочей конфиденциальной информации. Выявить сотрудников, контактирующих с конкурентами и вступающих с ними в сговор и получающих взятки, а также поступивших на работу по чьему-либо поручению – по заданию третьих лиц (конкурентов, криминальных или прочих … структур и т.д.). Также будут выявлены работники, которые злоупотребляют своим служебным положением и те, кто не достаточно серьезно относится к своим профессиональным обязанностям. Проверка может выявить и тех, кто осознанно предпринимает какие-либо действия, направленные на подрыв работы вашего предприятия или компании!

Во время тестирования мы не затрагиваем темы политических, религиозных и сексуальных пристрастий, а также этнической принадлежности.

Соблюдение строгих правил тестирования, абсолютной конфиденциальности и законности является основополагающим для нас!

Все психофизиологические исследования  проводится строго в помещении нашего офиса.
Наш офис работает круглосуточно и имеет специализированные помещения, построенные и оборудованные специально для проведения профессиональных психофизиологических исследований с использованием полиграфа, и соответствует всем нормам и требованиям проведения вышеуказанных психофизиологических, психологических и профайлинговых исследований.

При проведении психофизиологического исследования нами используются технические средства и полиграфы российского производства, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о техническом регулировании:

  1. Программно-аппаратный комплекс для проведения психофизиологических исследований — ДИАНА 04Н ПК+
  2. Модуль ввода рукописных текстов с цифровой координатной ручкой
  3. Модуль оперативной психодиагностики
  4. Модуль анализа текста » Мастер-Граф»
  5. Мобильный видеокомплекс «ДИАНА ВИДЕО HD»
  6. Аппаратные комплексы диагностики психофизиологического и психоэмоционального состояния «EYESCREEN» (СМОД+ЕВРО)


Защита вашей корпоративной информации и строгая конфиденциальность являются для нас приоритетом!

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
(РОСКОМНАДЗОР)

Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»

Номер 77-18-009642
Основание внесения оператора в реестр Приказ № 51 от 22.02.2018
Наименование оператора Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
ИНН 7731446146
Адрес местонахождения Москва г., ш. Можайское, д. 25
Дата регистрации уведомления 21.02.2018
Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных Москва
Цель обработки персональных данных обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; осуществления функций, полномочий и обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации на ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», в том числе по предоставлению персональных данных в органы государственной власти, в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в иные государственные органы; регулирования трудовых отношений с работниками ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (содействие в трудоустройстве, обучение и продвижение по службе, обеспечение личной безопасности, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества); предоставления работникам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и членам их семей дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, медицинского обслуживания и других видов социального обеспечения; защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъектов персональных данных; подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с контрагентами; обеспечения пропускного и внутриобъектового режимов на объектах ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; формирования справочных материалов для внутреннего информационного обеспечения деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве; осуществления прав и законных интересов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в рамках осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей; в иных законных целях.
Правовое основание обработки персональных данных Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указом Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»; постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»; постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»; приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных»; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативными документами уполномоченных органов государственной власти.
описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона Разработаны: — Положение об обработке и защите персональных данных сотрудников ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Положение об обработке и защите персональных данных клиентов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Политика Оператора в отношении обработки персональных данных. Работники ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», непосредственно осуществляющие обработку персональных данных, ознакомлены с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, требованиями к защите персональных данных.
номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты г. Москва, Можайское шоссе, д. 25
Дата начала обработки персональных данных 18.04.2013
Срок или условие прекращения обработки персональных данных Прекращение деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Дата и основание внесения записи в реестр Приказ № 51 от 22.02.2018

 

Список информационных систем и их параметры

№1
категории персональных данных фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,состояние здоровья,состояние интимной жизни;
категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются -кандидатам на работу в ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — работникам компании ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — лицам, имевшим ранее трудовые отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — контрагентам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», представленные индивидуальными предпринимателями, их работниками, учредителями, руководителями, представителями (лицами, действующими на основании доверенностей) и работниками юридических лиц, имеющих или имевших договорные отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», либо желающих заключить договоры с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ; — иным лицам, обработка персональных данных которых необходима ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»для осуществления целей сбора и обработки персональных данных.
перечень действий с персональными данными Сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передача, уничтожение персональных данных.
обработка персональных данных неавтоматизированная,без передачи по внутренней сети юридического лица,без передачи по сети Интернет
трансграничная передача нет
сведения о местонахождении баз данных Россия

Наряду с высшей квалификацией полиграфологов, наши специалисты имеют официальные свидетельства и разрешения на ведение профессиональной деятельности в качестве экспертов-полиграфологов, выданные Государственными органами (МВД России), учёные степени, высшее психологическое, юридическое и медицинское образование и более чем 15-летний практический опыт работы в следственных и оперативных подразделениях, а также являются аттестованными научными сотрудниками  МВД, что позволяет им в настоящее время использовать все свои знания и наработанный опыт на самом высоком профессиональном уровне.