Психологическое тестирование сотрудников — ЭКСТРЕННО.РФ 🚩

Психодиагностика.

Психологическое тестирование сотрудников.

Наши специалисты являются профессиональными психологами высшей категории, имеют государственную сертификацию и многолетний опыт работы в подразделениях ФСИН России в качестве экспертов по оценке, проверке и аттестации персонала и сотрудников.

Каждый работодатель хочет иметь в своей команде сотрудников исключительно грамотных, не боящихся трудной работы, коммуникабельных и ответственных. Результативное выполнение поставленных задач и целей требует наличия не только конкретных умений и компетенций, но также и определенных персональных, личностных качеств.

Для того, чтобы узнать о претенденте на работу такой массив информации, необходимо вести наблюдение за ним достаточно продолжительное время. Именно поэтому для вновь поступивших на работу в компанию устанавливаются различной продолжительности испытательные сроки. И все таки, несмотря на право руководителя в случае неудовлетворенности работой сотрудника уволить его в течении этого срока, многие директора хотят создать команду сотрудников без какой-либо текучки кадров. Но, к сожалению, достаточно часто уже приступив к работе, выясняется, что сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности, а возможно и требуемой квалификации. Его стиль работы, манера поведения и общения с коллегами и руководством, личностные качества могут вызвать негативную реакцию как у руководства, так и у окружающих его коллег.

Для проведения эффективной кадровой политики с минимальной текучкой кадров применяются методы психологического тестирования при приёме на работу и при переходе на новую должность при повышении. Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или сотрудниках и четко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей. Как правило, психологическое тестирование используется после первоначального собеседования с кандидатом. Это помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нем, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексный психологический портрет.

Точно выяснить, можно ли доверять претендентам на вакантные должности или действующим сотрудникам — это очень трудная задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы или на данной должности в настоящее время.

Возможности психологического тестирования сотрудников.

По результатам психологического тестирования, руководитель может понять, насколько оперативно человек сможет влиться в  рабочий коллектив, его уровень адаптации, к какому типу работы он больше склонен, степень его работоспособности, уровень агрессии и самоконтроля, его поведение в экстремальной ситуации, когда необходимо полностью сосредотачивается на выполнении задачи, умение ориентироваться в быстро меняющихся ситуациях, уровень его тревожности, а также уравновешенность, взвешенность мыслей и поступков. Все эти исследования позволяют руководителю составить представление о том, какую реакцию можно ожидать от человека при возникновении авральной, стрессовой или нестандартной ситуации.

По результатам психологического тестирования пишется заключение, отражающее функциональную профпригодность, деловые и коммуникативные качества, скрытые мотивы и стимулы, сильные и слабые стороны человека:

  • Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов.
  • Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе.
  • Потенциал личности.
  • Лояльность к работодателю,
  • Мотивация при работе по найму.
  • Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры.
  • Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
  • Лидерские качества и способность управлять коллективом.
  • Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов.
  • Состояния на  момент исследования.
  • Мотивационная направленность.
  • Интеллектуальные особенности.
  • Эмоционально-волевые особенности.
  • Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
  • Поведение в экстремальных ситуациях.
  • Отношения к работе.
  • Умение приспособиться к изменениям и управлять ими.
  • Управляемость и способность к обучению.
  • Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации.
  • Способность к рутинной работе.
  • Отношение к регулярному контролю со стороны руководства.
  • Восприимчивость к большому объему информации, её анализ.
  • Креативность.
  • Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.

Психологическое тестирование необходимо для выявления комплексной надежности сотрудника и включает в себя тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью достоверности и точности:

  • Выявление системы ценностных ориентаций.
  • Состояние на данный момент времени.
  • Тесты личности.
  • Методы портретного выбора.
  • Тесты общих способностей и интеллектуальные тесты.
  • Методики структуры интеллекта.
  • Тесты общих профессиональных способностей.
  • Тесты специальных способностей.
  • Тесты достижений.

Благодаря психологическому анализу руководитель получает возможность:

  • Принять единственно правильное управленческое решение касательно персонала.
  • С максимальной точностью спрогнозировать поведение каждого сотрудника сотрудников в рабочих ситуациях.
  • Правильно и эффективно подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, для повышения эффективности его работы.
  • Выявить тех претендентов на работу в компании, чьи личностные особенности и характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя.

ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА СОТРУДНИКА ОХРАНЫ (ВОДИТЕЛЯ — ТЕЛОХРАНИТЕЛЯ):

В процессе психологического обследования кандидат проявил следующие качества и особенности:

  • Интеллект:
  • Средний. Мыслительные способности развиты хорошо. Временами могут возникать затруднения при решении задач повышенной сложности абстрактно-логического характера. Отмечает стремление к саморазвитию, повышению интеллектуального и образовательного уровня, расширению сферы интересов
  • Коммуникативная сфера: Отзывчив, стремится к сотрудничеству, но при этом не внушает свое мнение другим. Низкое стремление к физическому превосходству над окружающими. Не склонен физически выражать свою агрессию по отношению к другому человеку. Способен решать конфликтные ситуации миролюбивым способом. Низкий уровень агрессивности. Долго переживает, если имел место агрессивный поступок.
  • Эмоционально-волевая сфера: Средний уровень волевого самоконтроля поведения. Фон настроения ровный – положительный. Самоконтроль достаточный: при возникновении внештатных и нестандартных ситуаций стремится к рассудительности и конструктивному принятию решения. Действует целенаправленно и планомерно, анализируя возможный результат. Эмоциональный настрой позитивный. Способен выдерживать психические нагрузки длительное время. В экстремальной ситуации полностью сосредотачивается на выполнении задачи. Трудности не останавливают.
  • Самооценка: Устойчивая, адекватно оценивает свои профессиональные и личностные качества.
  • Мотивация:  Устойчивая. Ориентирован на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата.
  • Характерологические особенности: Высокая работоспособность и стремление к качественному конечному результату в деятельности. Адаптивен, действует адекватно ситуации. В целом способен менять намеченную программу деятельности в условиях, объективно требующих её перестройки. Умеет ориентироваться как в быстро меняющихся ситуациях, так и там, где требуется кропотливая работа. Доводит начатое до конца, ответственен, избирателен. Умеет корректировать свое поведение в зависимости от изменений внешних обстоятельств. Уверен в себе (уровень тревожности низкий). Умеет справляться с жизненными неудачами. В целом характерны уравновешенность, взвешенность мыслей и поступков.
  • Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.

ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОИЗВОДСТВА:

  • Интеллект: Высокий. Мыслительные способности развиты хорошо. Отмечает стремление к саморазвитию, повышению интеллектуального и образовательного уровня, расширению сферы интересов
  • Коммуникативная сфера: Любит и умеет производить яркое впечатление, он всегда интересен окружающим. Он оказывают большое влияние на других, как словом, так и делом. В конфликтной ситуации будет бороться до конца, даже в ущерб себе. Умеет оказывать волевое давление методом логического убеждения. Никогда не теряет свою линию.
  • Эмоционально-волевая сфера: Средний уровень волевого самоконтроля поведения. Охотно советует и руководит действиями других, но сам приказного тона не выносит и даже может в таких случаях поступать наоборот, так как не терпит, когда ему что-то навязывают, и под действием внутреннего порыва может совершать опрометчивые поступки. Такие люди часто испытывают затруднения при выражении своих чувств, так как самолюбивы и недоверчивы. Фон настроения ровный – положительный. Самоконтроль достаточный.
  • СамооценкаУстойчивая, адекватно оценивает свои профессиональные и личностные качества.
  • Мотивация: Устойчивая. Ориентирован на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата.
  • Характерологические особенности: Высокая работоспособность и стремление к качественному конечному результату в деятельности. Адаптивен, действует адекватно ситуации. Волевой, целеустремленный человек. Мнение окружающих о нем его не волнует. Логик и тактик. Предпочитает действовать согласно тщательно продуманному плану, который заранее логически просчитывает. Умеет и любит брать на себя ответственность. Способен идти на риск. Чем опаснее и экстремальнее ситуация, тем он собраннее и решительнее. Уверен в себе (уровень тревожности низкий).  Достаточно хорошо организован, обычно продумывает деятельность вперед группы, старается предвидеть неблагоприятные обстоятельства. Рабочий процесс, руководимый им, редко дает сбои.Способен оказать коллективу поддержку для того, чтобы подчиненные могли выполнить свою работу и достичь поставленных целей. Заботится об обеспечении подчиненных необходимыми средствами, ресурсами, инструментарием, обучение и т.д. для успешного выполнения работы.
  • Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.

Мы профессиональные эксперты в области оценки благонадежности и контрпродуктивного поведения персонала и поможем вам обезопасить себя от сотрудников, действующих в ущерб вашей компании и убедиться, что в ней работают порядочные и честные люди, чья мораль и этика не допустят подобных действий!

Если вы хотите протестировать кандидата , напишите нам на почту или позвоните по телефону.


Защита вашей корпоративной информации и строгая конфиденциальность являются для нас приоритетом!

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
(РОСКОМНАДЗОР)

Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»

Номер 77-18-009642
Основание внесения оператора в реестр Приказ № 51 от 22.02.2018
Наименование оператора Общество с ограниченной ответственностью «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
ИНН 7731446146
Адрес местонахождения Москва г., ш. Можайское, д. 25
Дата регистрации уведомления 21.02.2018
Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных Москва
Цель обработки персональных данных обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; осуществления функций, полномочий и обязанностей, возложенных законодательством Российской Федерации на ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», в том числе по предоставлению персональных данных в органы государственной власти, в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в иные государственные органы; регулирования трудовых отношений с работниками ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (содействие в трудоустройстве, обучение и продвижение по службе, обеспечение личной безопасности, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества); предоставления работникам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и членам их семей дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, медицинского обслуживания и других видов социального обеспечения; защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъектов персональных данных; подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с контрагентами; обеспечения пропускного и внутриобъектового режимов на объектах ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; формирования справочных материалов для внутреннего информационного обеспечения деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве; осуществления прав и законных интересов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в рамках осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей; в иных законных целях.
Правовое основание обработки персональных данных Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указом Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»; постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»; постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»; приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; приказом Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных»; иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативными документами уполномоченных органов государственной власти.
описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона Разработаны: — Положение об обработке и защите персональных данных сотрудников ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Положение об обработке и защите персональных данных клиентов ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — Политика Оператора в отношении обработки персональных данных. Работники ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», непосредственно осуществляющие обработку персональных данных, ознакомлены с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, требованиями к защите персональных данных.
номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты г. Москва, Можайское шоссе, д. 25
Дата начала обработки персональных данных 18.04.2013
Срок или условие прекращения обработки персональных данных Прекращение деятельности ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
Дата и основание внесения записи в реестр Приказ № 51 от 22.02.2018

 

Список информационных систем и их параметры

№1
категории персональных данных фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,состояние здоровья,состояние интимной жизни;
категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются -кандидатам на работу в ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — работникам компании ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — лицам, имевшим ранее трудовые отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»; — контрагентам ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», представленные индивидуальными предпринимателями, их работниками, учредителями, руководителями, представителями (лицами, действующими на основании доверенностей) и работниками юридических лиц, имеющих или имевших договорные отношения с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», либо желающих заключить договоры с ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ; — иным лицам, обработка персональных данных которых необходима ООО «ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»для осуществления целей сбора и обработки персональных данных.
перечень действий с персональными данными Сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передача, уничтожение персональных данных.
обработка персональных данных неавтоматизированная,без передачи по внутренней сети юридического лица,без передачи по сети Интернет
трансграничная передача нет
сведения о местонахождении баз данных Россия
Мы гарантируем уважительное и ответственное отношение ко всем нашим Заказчикам исследований и к тестируемым лицам во время нашего сотрудничества!

ВНИМАНИЕ ВАЖНО!

Обращаем ваше внимание, что психологические тестирования могут проводиться исключительно в соответствии всем нормам и правилам, согласно «Единым требованиям к порядку проведения психологических и психофизиологических исследований», утвержденных  МВД РФ. 

Достоверность  тестирования напрямую зависит от соблюдения правил тестирования и методики обработки тестов!