Проверка на полиграфе при приеме на работе — ЭКСТРЕННО.РФ 🚩
Плановые проверки персонала на полиграфе
07.03.2020
Проверка на полиграфе на хищения.
14.03.2020

Проверка на полиграфе при приеме на работе

Проблема искажения анкетных данных резюме кандидатами на работу

Принимая нового сотрудника на работу, важно оценить не только его профессиональную компетентность, но и его личные качества.  Каждый руководитель не раз сталкивался с негативным действием пресловутого человеческого фактора. Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн – ни один работодатель не застрахован от этих проблем

Чтобы минимизировать возможные потери многим руководителям и учредителям приходится вводить различные методы контроля нанимаемого и работающего персонала: проверка по различным базам, видеонаблюдение, тотальная проверка сотрудников при выходе с предприятия и даже использование негласных информаторов.

Проверка персонала на полиграфе при приеме на работу

Совокупность этих методов дает определенный результат, но одним из наиболее эффективных способов проверки персонала является проверка на полиграфе. Исследование на полиграфе, так называемый, скрининг персонала, позволяет получить довольно большой объем разносторонней информации о кандидате – пристрастие к алкоголю, наркотикам или азартным играм, устойчивые привычки, такие как постоянное опоздание на работу или систематическое забывание выполнения важных поручений. Также, проверка на полиграфе кандидата на работу может помочь в определении уровня компетентности и профессионального опыта. Помимо перечисленного, детектор лжи (полиграф) способен пролить свет на подробности работы кандидата на должность на его предыдущем месте работы. Уровень глубины и тщательность подобной проверки значительно различается в зависимости от вакансии, которую собирается занять принимаемый сотрудник и степени доступа к финансовым потокам, которые эта должность открывает.

Как показывает практика приема на работу, значительное количество заполняемых соискателями анкет не полностью раскрывают истинное лицо кандидата, и содержит те или иные искажённые факты биографии. Чаще всего это сведения об образовании и предыдущих местах работы. Данная информация, как правило, носит негативный характер – это покупка диплома о высшем образовании или скрываемое неполное высшее образование, принудительное увольнение по статье, наличие двух и более трудовых книжек и многое другое.

Также претендент на работу часто скрывает свое пристрастие к алкоголю, наркотикам и азартным играм и особенно тщательно, если ему крайне необходимо устроиться на работу. Поэтому работодатель иногда и не подозревает о пагубных приверженностях вновь принятого на работу, так как его поведение внушает доверие. Однако последствия негативных привычек могут быть очень опасными, во-первых, они требуют достаточного количества денег, которые работник может присвоить себе в тайне от работодателя, во-вторых, и наличие криминального прошлого у таких личностей не исключено.

Вот почему проверка на полиграфе при приеме на работу кандидата является наиважнейшим фактором как вашей безопасности, так и безопасности вашего предприятия или вашего дома.

ИТОГ:

Проверка на детекторе лжи снижает факторы риска для работодателя при приеме новых сотрудников и позволяет получить довольно большой объем разносторонней информации о человек

Проверка на полиграфе кандидата при приеме на работу

Мы минимизируем будущие риски, выясняя прошлое!

Обращайтесь в нашу компанию: Как проходит проверка на полиграфе, детекторе лжи.

 

Заказать проверку на полиграфе:

+7 (495) 798-0412