Плановые проверки персонала на полиграфе

Плановые проверки сотрудников на детекторе лжи

Как обезопасить себя от сотрудников, действующих в ущерб компании и убедиться, что в ней работают честные люди, чья мораль и этика не допустят подобных действий?

Не исключено, что после поступления на работу поведение соискателя может измениться не в лучшую сторону. Сотрудник, войдя в должность и проработав некоторое время, изучив все нюансы и специфику работы может начать совершать определенные махинации и мошенничества с документами, наличными деньгами, вступать в сговор с другими сотрудниками, коллегами или поставщиками, брать взятки и откаты, сливать базу данных и клиентов третьим лицам, работать на конкурентов и по заданию третьих лиц, то есть совершать правовые нарушения и даже преступления в рамках деятельности вашей организации. Именно поэтому возникает острая необходимость проведения профилактических плановых и внеплановых проверок персонала на полиграфе (детекторе лжи). Периодические проверки работников предприятия позволяют контролировать их деятельность и своевременно выявлять случаи правонарушений и попыток использовать своё служебное положение для получения нелегальных дополнительных доходов. Сама возможность плановых (раз в полугодие или квартал) и внеплановых проверок заставляет сотрудников работать более собранно и эффективно. Проверка на полиграфе является железобетонным барьером у персонала компании и у соискателей на работу, при совершении каких-либо нарушений в отношении организации. Сотрудники осознают, что могут быть пойманы с поличным и, в  основной свое массе, не решаются совершать противоправные действия, которые наносят вред компании из-за боязни быть изобличенными!

В ходе проведенного планового исследования с использованием полиграфа можно определить наличие хищений товаров в компании или утечки базы данных, базы клиентов и прочей конфиденциальной информации. Выявить сотрудников, контактирующих с конкурентами и вступающих с ними в сговор или получающих взятки, а также поступивших на работу по чьему-либо поручению – по заданию третьих лиц (конкурентов, криминальных структур и т.д.). Также будут выявлены работники, которые злоупотребляют своим служебным положением и те, кто не достаточно серьезно относится к своим профессиональным обязанностям. Проверка может выявить и тех, кто осознанно предпринимает какие-либо действия, направленные на подрыв работы вашего предприятия!

Что вы получаете на выходе:

1. Заключение по результатам специального психофизиологического исследования.
2. Консультация заказчика по результатам тестирования.

Фабула дела:

В нашу компанию обратился руководитель частного охранного предприятия, который хочет взять в штат новых охранников, а также провести плановую проверку уже имеющихся.

Тестированием на полиграфе требовалось установить:
Выявление на стадии приёма на работу вредных привычек, зависимостей, фактов сокрытия информации, искажения анкетных данных, устройство на работу по заданию третьих лиц, а также проверка вышеуказанных фактов и обстоятельств у уже работающих охранников.

В ходе проведенного исследования с использованием полиграфа было установлено, что у нескольких кандидатов на должности охранников выявлены факты употребления легких наркотиков, а также зависимость от алкоголя (запои). Еще было установлено, что один из кандидатов имеет непогашенную судимость, а другой солгал о прохождении необходимой подготовки (курсов). При проверке уже имеющихся в штате охранников в формате периодической проверки частных охранников были выявлены следующие факты: — у одного охранника – зависимость от алкоголя — также был выявлен факт разглашения служебной информации работником, который намеревался перейти в другое охранное агентство. В остальном плановая проверка персонала каких-либо фактов и злоупотреблений не выявила.

Плановая проверка персонала

Обращайтесь в нашу компанию: Как пройти полиграф?