Проверка на связь с криминалом — ЭКСТРЕННО.РФ 🚩
Плановые проверки персонала на полиграфе
18.07.2020
Рецензия на экспертизу
22.07.2020

Проверка на связь с криминалом

Проверка на связи с криминалом

Проверка на наличие связей с криминалом (с криминальными элементами)

Как обезопасить себя от сотрудников, действующих в ущерб компании и убедиться, что в ней работают честные люди, чья мораль и этика не допустят подобных действий?

Существует немало случаев, когда человек, занимающий материально-ответственную должность организовывал хищения или путем злоупотреблений, за определенный процент получал незаконный доход. Как правило, такие люди совмещают трудовую деятельность с криминальной деятельностью, уверенны в своей полной безнаказанности, знают слабые места предприятия и тщательно продумывают схемы ухода от ответственности.

Применение полиграфа при приеме новых сотрудников позволит отсеять людей, имеющих преступное (криминальное) прошлое, и желающих поступить на работу для получения личной выгоды незаконным путем.

Что вы получаете на выходе:

  1. Заключение по результатам специального психофизиологического исследования.
    (в виде справки об исследовании)
  2. Консультация заказчика по результатам тестирования на полиграфе.

Пример проверки на наличие связей с криминальными элементами

Фабула дела:

Детский центр объявил набор кандидатов на замещение вакансии начальника службы охраны. В отдел кадров обратился специалист в данной области, которому было предложено добровольно пройти проверку на полиграфе.

Исследованием требовалось установить:
Проверка на наличие связей с (криминалом) криминальными элементами.

В ходе проведенного исследования с использованием полиграфа опрашиваемому задавались вопросы, связанные с наличием связей в криминальной среде, зависимостей, правонарушениями, преступными деяниями в прошлом и наличием судимости за совершения преступлений. При этом, у него выраженных реакций на эти вопросы не последовало, однако, на вопрос о наличии связей с криминалом, у опрашиваемого наблюдались выраженные реакции. Исходя из отчета об исследовании — руководством детского центра было принято решение не принимать на работу указанного кандидата. Подобные факты из биографии претендентов на должности выявляет скрининг персонала.

Проверка на связи с криминалом

Обращайтесь в нашу компанию: Как пройти полиграф?

Заказать проверку на полиграфе:

+7 (495) 798-0412