Сексуальное домогательство

Проверка фактов сексуального домогательства 

Сегодня в компании ЭКСТРЕННО.РФ прошла проверка на полиграфе Ольги Р. — сотрудницы одной известной европейской компании, которая утверждала, что ее непосредственный руководитель, у которого она работает ассистентом, с самого начала ее работы в компании стал проявлять к ней знаки внимания, предпринимать различные действия явно носящие сексуальный характер и делать предложения, выходящие за рамки служебного формата, такие как:

• Выпить с ним хорошего вина после его возвращения из командировки чтобы отметить удачно подписанный контракт…
• Подарил книгу, которая носит явно выраженный эротический подтекст.
• Пригласил в ресторан вдали от офиса и от посторонних глаз, чтобы, якобы, отметить месяц ее работы в коллективе… Во время которого позволил себе положить руку на коленку сотрудницы…
• Повторно пригласил на ужин в другой ресторан после работы, предварительно попросив соблюдать конспирацию и выйти из офиса раздельно, чтобы не вызывать ни у кого подозрение…
• Сделал предложение провести время в почасовой гостинице «Подушкин»

После отказов отношения Ольги Р. Ируководителя значительно ухудшились. Все указания стали отдаваться в недоброжелательном и приказном тоне, а также посыпались упреки в плохо проделанной работе, отказываясь при этом давать какую-либо аргументацию. Ольга Р.  была вынуждена обратиться к руководству компании.

После обращения в администрацию компании Ольге было предложено пройти исследование на полиграфе, чтобы не голословно доказать свои обвинения в адрес своего непосредственного руководителя. На фоне различных скандалов в разных странах касательно сексуального домогательства, руководство компании решило самым серьезным образом подойти к этому вопросу.

До начала исследования с Ольгой была проведена предтестовая беседа, касающаяся вопросов проверки, во время которой она пояснила, что  недавно устроилась на работу личным помощником генерального директора компании.  Однако со стороны руководителя стали проявляться попытки неслужебного поведения. Он дал Ольге почитать книгу матерно-эротического содержания некого автора…, пригласил в ресторан. При этом предупредил, чтобы она вышла с работы на 15 минут позже него. Во время ужина в ресторане положил руку ей на колено. В последствие предпринимал еще попытки пригласить ее в ресторан. От повторных приглашений Ольга отказывалась под благовидными предлогами. Неоднократно предлагал ей заехать после работы в отель с почасовой оплатой «Подушкин».  Ольга обратилась к Руководству компании с жалобой на харассмент в отношении нее со стороны генерального директора. После этого со стороны генерального директора последовали жалобы на работу Ольги и требования ее уволить. Ольга была переведена в другое подразделение. Однако генеральный директор все равно требовал ее уволить. В результате Ольга продолжает подвергаться нападкам на рабочем месте со стороны генерального директора.

Исходя из цели исследования, Ольге был предъявлен ряд тестов, которые включали следующие вопросы:

1. Генеральный директор предлагал Вам после возвращения из командировки выпить вина?Ответ да.
2. Генеральный директор передал Вам книгу … матерного содержания с эротическим подтекстом?Ответ да.
3. Генеральный директор неоднократно предлагал Вам заехать в отель «Подушкин»?Ответ да.
4. Генеральный директор приглашал Вас на ужин в ресторан?Ответ да.
5. Приглашая Вас в ресторан, генеральный директор просил Вас выйти из офиса раздельно на 15 минут позже него?Ответ да.
6. Во время ужина в ресторане генеральный директор положил руку на ваше колено?Ответ да.
7. Генеральный директор несколько раз приглашал Вас в ресторан?Ответ да.
8. Приглашение генерального директора в почасовую гостиницу «Подушкин» Вы воспринимали как намек на интимную близость? Ответ да.
9. Вы перешли на работу в другое подразделение из-за ухудшения отношений с генеральным директором и неаргументированных обвинений в плохой работе?Ответ да.
10. Генеральный директор преследовал Вас на рабочем месте, разговаривал с вами грубо?Ответ да.

На основании комплексной оценки полученных данных, судя по характеру, степени выраженности и соотношению психофизио-логических реакций на вопросы тестов, предъявляемых Ольге, специалист приходит к выводу:

Информация, сообщенная Ольгой, относительно сексуальных домогательств со стороны генерального директора согласуется с ее психофизиологическими реакциями на специально заданные тестовые вопросы.  Ольга Р. сообщила правдивую информацию и результаты тестов подтвердили, что генеральный директор действительно домогался ее, делал ей непристойные предложения и добивался сексуальной связи с ней любыми путями.

Реакций на вопросы проверки не выявлено.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) по факту харассмента (сексуального домогательства)

Обращайтесь в нашу компанию: Проверка на полиграфе подростка на наркотики.